TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG

Địa điểm:Vinhomes Ocean Park, Vinhomes Smart City
Số lượng:2
Giới tính:Tất cả
Trình độ:Không yêu cầu

Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản MICC (MICC Group) là đối tác chiến lược của các chủ đầu tư lớn như Vinhomes và Masterise Homes. Được dẫn dắt bởi đội ngũ lãnh đạo có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân phối bất động sản, MICC Group luôn hướng tới tiêu chí “Không có đối thủ, chỉ có đối tác”, tạo dựng uy tín và trách nhiệm với khách hàng, đối tác và cán bộ nhân viên.


Công ty chú trọng xây dựng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tạo điều kiện tối đa để mỗi cá nhân hoàn thiện và phát triển năng lực, đồng thời gìn giữ văn hóa doanh nghiệp tích cực, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho toàn thể cán bộ nhân viên.


Hiện nay, MICC Group đang tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí Chuyên viên Nhân sự tuyển dụng.






1. Thông tin công ty


Tên công ty: Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản MICC
Thương hiệu: MICC Group


Trụ sở chính:
SB23 – 369 và 145, Biệt thự Sao Biển, Khu đô thị Vinhomes Ocean Park, Gia Lâm, Hà Nội


Văn phòng làm việc liên quan vị trí này:




  • Trụ sở chính: SB23 – 369 và 145, Biệt thự Sao Biển, KĐT Vinhomes Ocean Park, Hà Nội

  • Văn phòng Smart City: Parking Zone 3, Vinhomes Smart City


Website: miccgroup.vn






2. Thông tin chung về vị trí tuyển dụng


Chức danh: Chuyên viên Nhân sự tuyển dụng
Bộ phận: Phòng Nhân sự
Báo cáo trực tiếp: Giám đốc Nhân sự
Nơi làm việc:




  • Vinhomes Ocean Park, Gia Lâm, Hà Nội

  • Hoặc Vinhomes Smart City (theo phân công và thỏa thuận)


Thời gian làm việc:




  • Từ 8h15 đến 17h30

  • Từ Thứ 2 đến sáng Thứ 7

  • Nghỉ trưa 1 giờ 30 phút


Hình thức làm việc: Toàn thời gian






3. Mô tả công việc



  • Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ Giám đốc Nhân sự và các phòng ban.

  • Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai các phương án tuyển dụng phù hợp theo từng vị trí, theo từng giai đoạn (có ngân sách tuyển dụng do công ty hỗ trợ).

  • Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, chủ động tìm kiếm và thu hút nguồn ứng viên chất lượng.

  • Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, đánh giá sơ bộ mức độ phù hợp của ứng viên.

  • Sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời, tiếp đón ứng viên tại văn phòng.

  • Tham gia phỏng vấn vòng sơ tuyển hoặc phỏng vấn trực tiếp theo phân công.

  • Tổng hợp, theo dõi, cập nhật kết quả phỏng vấn từ các cấp quản lý; thông báo kết quả cho ứng viên theo quy trình.

  • Lưu trữ hồ sơ ứng viên, xây dựng và quản lý “ngân hàng ứng viên” phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.

  • Hỗ trợ và phối hợp thực hiện các công việc Hành chính – Nhân sự khác tại văn phòng khi được yêu cầu.

  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công, chỉ đạo từ Giám đốc Nhân sự và Ban lãnh đạo.





4. Quyền lợi và chế độ đãi ngộ



  • Thu nhập cạnh tranh, bao gồm: Lương cơ bản + Thưởng theo kết quả làm việc cá nhân + Thưởng theo kết quả kinh doanh chung của công ty.

  • Lương cơ bản chính thức: từ 12.000.000 đến 18.000.000 đồng, hoặc thỏa thuận theo năng lực.

  • Thời gian thử việc: 2 tháng, hưởng 85% lương cơ bản.

  • Thưởng các ngày lễ, Tết theo quy định; thưởng tháng lương thứ 13.

  • Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các phúc lợi khác theo quy định pháp luật và chính sách công ty.

  • Thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và kiến thức về ngành bất động sản.

  • Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, khuyến khích chia sẻ và đồng hành cùng sự phát triển của từng cá nhân.





5. Yêu cầu đối với ứng viên


5.1. Trình độ học vấn



  • Tốt nghiệp Đại học trở lên.

  • Ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan.


5.2. Kinh nghiệm và kiến thức



  • Có từ 4–5 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương.

  • Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực bất động sản, đặc biệt là tuyển dụng số lượng lớn Nhân viên Kinh doanh.

  • Nắm vững quy trình tuyển dụng, hiểu biết về các kênh tuyển dụng online và offline.

  • Có khả năng xây dựng, cải tiến quy trình và hỗ trợ phát triển đội ngũ tuyển dụng khi cần.


5.3. Yêu cầu khác



  • Thành thạo tin học văn phòng cơ bản (Word, Excel, PowerPoint, Google Sheets, Google Forms…).

  • Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, cẩn thận và chỉn chu.

  • Khả năng chịu được áp lực công việc, đặc biệt trong giai đoạn cao điểm tuyển dụng.

  • Ưu tiên ứng viên nữ, độ tuổi dưới 30, có laptop cá nhân phục vụ công việc.





6. Hồ sơ ứng tuyển


Hồ sơ ứng viên bao gồm:




  • Phiếu thông tin ứng viên theo mẫu của công ty (sẽ được gửi khi ứng viên liên hệ).

  • Sơ yếu lý lịch có dán ảnh.

  • Bản photo công chứng Căn cước công dân hoặc Hộ chiếu.


(Ứng viên có thể gửi trước CV qua email để sắp xếp phỏng vấn, hồ sơ bản cứng có thể bổ sung sau khi trúng tuyển.)






7. Cách thức ứng tuyển


Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV với tiêu đề:
[Họ tên]_[Vị trí ứng tuyển]


Gửi qua email: tuyendung.miccgroup@gmail.com


Hoặc liên hệ trực tiếp qua hotline:




  • Giám đốc Nhân sự: Mr Tuyến – 085.210.5555

  • Chuyên viên Tuyển dụng: Ms Ly – 039.448.5608

  • Chuyên viên Tuyển dụng: Ms Trang – 039.991.6958




MICC Group trân trọng cảm ơn Anh/Chị đã dành thời gian đọc thông tin tuyển dụng và hy vọng có cơ hội được gặp gỡ, trao đổi trực tiếp với Anh/Chị về công việc này trong thời gian sớm nhất.






    Tuyển dụng khác